Elementos

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  Manual sobre violencia laboral para organizaciones sindicales

  Este manual es un aporte a la consolidación o instalación de áreas específicas en las organizaciones sindicales, con capacidades para desarrollar estrategias de prevención y de asistencia a trabajadores que pudieran estar atravesando situaciones de violencia laboral.
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  Condiciones y Medioambiente de Trabajo

  Nuestros cuadernillos de Capacitación tienen por finalidad aportar conceptos que tengan relación con la actividad sindical cotidiana de nuestros dirigentes, delegados y activistas, sobre todo para los que se están iniciando en la tarea gremial. De esta manera, la Secretaría de Capacitación del Consejo Directivo Nacional conjuntamente con los Secretarios de Capacitación de las distintas Seccionales de la UNIÓN, intentan contribuir a la resolución de dudas, inquietudes, búsquedas de respuestas a temas que se nos presentan en los lugares de trabajo y que nuestros compañeros trabajadores nos reclaman al tomar contacto con ellos en nuestro accionar gremial.
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  Ley de riesgos del trabajo. Resolución 905/2015

  Se desarrolla la visión y alcance de la Ley de riesgos del trabajo LRT, en función de los involucrados en la ejecución y cumplimiento de la misma, como los organismos de supervisión y control de las ART; afiliaciones, prevención y reparación. Define las estrategias de prevención laboral, elaboración y difusión de las estadísticas de accidentes. Modificación y generación de normas específicas relativas a la seguridad, a fin de ordenar el sistema, otorgar mayor previsibilidad y garantizar una mejor cobertura y prestaciones para los trabajadores.
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  Legislación laboral. Ley de riesgos del trabajo y sus modificaciones.

  Se desarrolla la visión y alcance de la Ley de riesgos del trabajo LRT, en función de los involucrados en la ejecución y cumplimiento de la misma, como los organismos de supervisión y control de las ART; afiliaciones, prevención y reparación. Define las estrategias de prevención laboral, elaboración y difusión de las estadísticas de accidentes. Modificación y generación de normas específicas relativas a la seguridad, a fin de ordenar el sistema, otorgar mayor previsibilidad y garantizar una mejor cobertura y prestaciones para los trabajadores.
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  Elementos de protección personal.

  Se entiende como Elemento de Protección Personal (EPP) a todo aquel dispositivo o medio que pueda disponer una persona con el objeto de que la proteja contra uno o varios riesgos que puedan amenazar su salud, tanto en accidentes como en prevención a contraer alguna enfermedad. Por otro lado, es mandatorio cumplir las exigencias esenciales de sanidad y seguridad aplicables al diseño y a la fabricación de los EPP de acuerdo a las normas nacionales o internacionales. Es importante exigir que se entregue a los trabajadores un documento informativo junto con el EEP que detalle su correcto modo de empleo y de que riesgos lo protege. Para reducir los riesgos de accidentes y de perjuicios para la salud, resulta prioritaria la aplicación de medidas de reingeniería y organización a fin disminuir los riesgos en su origen y a proteger a los trabajadores mediante disposiciones de protección colectiva. Cuando estas disposiciones no alcanzan, surge la utilización de equipos de protección individual a fin de prevenir los riesgos que no han podido reducirse con las medidas anteriores.
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  Efectos biológicos de la radiación electromagnética.

  Apenas pasaron cien años desde las experiencias de Marconi en Inglaterra (1897) y Tibaldo Ricaldoni en Argentina (1898). En 1920 Los Locos de la Azotea. Transmiten desde el Teatro Coliseo la Opera “Parsifal” de Wagner. La cantidad de generadores de campos electromagnéticos de todo tipo se ha multiplicado en forma exponencial. Hoy, cualquier actividad humana está íntimamente relacionada con sistemas industriales, científicos, médicos, de comunicaciones de todo tipo, de navegación, de computación, etc., cuyo funcionamiento, de una manera u otra depende de la existencia de señales eléctricas y de ondas electromagnéticas. Teniendo en cuenta las experiencias, obtuvimos algunos resultados significativos, que son motivo de un exhaustivo análisis por parte de los médicos especialistas, en virtud de que en cada situación se produjeron efectos relevantes.
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  Convenio 190 y recomendación 206 de la OIT para erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

  El 21 de junio de 2019, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó los primeros instrumentos jurídicos internacionales, con el fin de prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo: el CONVENIO 190 y la RECOMENDACIÓN 206. En nuestro país, el Convenio fue ratificado a través de la Ley 27580, en diciembre de 2020 y el 23 de febrero de 2021 el instrumento se depositó en la OIT, completando el proceso de aprobación y ratificación, haciendo que la norma se encuentre actualmente en vigor en todo nuestro país. Cuando abrimos la mirada en un enfoque preventivo lo que encontramos es una organización social a partir de la división sexual del trabajo, que reproduce desigualdades y genera brechas de acceso, de ingreso, de permanencia, modelos de liderazgo masculinizados, formas de organizar el trabajo sostenida en estereotipos de género, sectores masculinizados y otros feminizados, diferencias en ingresos, en los grados de formalidad, en la distribución de tiempos de trabajo remunerado y no remunerado, etc., todos aspectos que a partir del enfoque integral y con perspectiva de género que trae el Convenio, deberán ser abordados como factores de riesgo y aspectos a transformar. El Convenio pone énfasis en incluir dentro de lo que define como violencia y acoso, aquella que se da por razón de género, considerando también aspectos como la interseccionalidad de los factores de discriminación, convocando a quienes integramos el mundo del trabajo, a prestar mayor atención a los grupos más afectados y vulnerables a estas situaciones.
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  Asbesto=Amianto. El enemigo oculto en tu lugar de trabajo, de estudio, en espectáculos públicos, en hospitales, en tu casa.

  Pasaron cerca de 100 años para que se produjera la prohibición legal del amianto o asbesto (en sus distintas variantes) en más de 50 países, si bien fue a principios del siglo XX cuando aparecieron los primeros indicios claros de muerte producidos por “ENVENENAMIENTO POR AMIANTO” Si bien no se han efectuado planes de detección y retiro de este contaminante, mucho menos se ha avanzado en programas de seguimiento médico de todos aquellos que hemos estado expuestos al asbesto en cualquiera de las formas en que se ha utilizado, problema que se agudiza desde lo legal, ya que en nuestro país sólo se reconocen las enfermedades que se producen cuando las fibras de asbesto ingresan por la vía respiratoria y no así, por ejemplo, las enfermedades producidas cuando el contaminante ingresa por vía oral o digestiva.. Al carecer de estudios de origen nacional que cuantifiquen la magnitud de la gravedad de la contaminación por asbesto, hemos efectuado una extrapolación respecto de los cálculos oficiales para Europa Occidental (ya que su utilización fue similar en nuestro país), cálculos que nos parecen aterradores ya que hablamos que en los próximos quince años se producirán no menos de 50.000 muertes por contaminación. Indignante es la inacción de los gobiernos para efectuar los planes necesarios para minimizar las consecuencias del uso del amianto o asbesto.
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  Los derechos de los trabajadores del subte.

  Esta publicación contiene los principales derechos que tienen lxs trabajadorxs del Subte y Premetro según la legislación vigente, en particular, la Ley de Contrato de Trabajo y el Convenio Colectivo de Trabajo 384/99 E, notoriamente mejorado por la acción sindical fruto de la cual se firmaron más de 100 actas acuerdo con la empresa desde el año 2000, cuando recuperamos el Cuerpo de delegados hasta la actualidad, ya con nuestro propio sindicato. Incluimos, además, algunas reflexiones analizadas durante el Segundo Ciclo de Formación Subterránea organizado por la Secretaría de Formación de la AGTSYP, en 2016. Creemos que es de vital importancia que el conjunto de la clase trabajadora conozca sus derechos, y como fueron reconocidos, y que elabore nuevos desafíos para seguir siendo protagonistas de la construcción de una sociedad más justa y solidaria, en momentos en que las fuerzas reaccionarias intentan hacer tierra arrasada con las conquistas obtenidas en nuestro país y en Latinoamérica. Para estos desafíos debemos estar preparadxs y más unidxs que nunca.
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  Folleto institucional. Salud y Seguridad en el Trabajo.

  Desarrollar acciones técnico profesionales y sindicales, a partir de directivas de la conducción de la UOCRA, coordinadas con las Seccionales, a fin de mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo de los trabajadores constructores comprendidos en los convenios colectivos, vinculados a nuestra personería gremial, mediante los relevamiento de obras, actividades de prevención y asistencia técnica, capacitación y elaboración de estadísticas.
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  Salud y Seguridad en el Trabajo. Buenas Prácticas. Uso de los elementos de protección personal (EPP)

  Mediante este folleto se define que: los (EPP) son indispensables para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ante la presencia de riesgos específicos que no pueden ser aislados o eliminados. Según la Res. SRT 299/11, los EPP deben ser provistos por el empleador y en algunas categorías tienen que estar certificados por uno de los dos únicos entes certificadores reconocidos por la Secretaría de Comercio en la Argentina: IRAM (Instituto Argentino de Normalización y Certificación) y UL.
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  Buenas prácticas para trabajos de excavación.

  De acuerdo a las tareas de relevamiento realizadas en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires por la UOCRA - SST; se han relevado un total de 3.640 empresas en el transcurso del año 2018. De las obras con actividad de “Tareas de excavación”, se observaron desvíos a la normativa en las condiciones y medio ambiente de trabajo (CYMAT). Los indicadores comprenden falta de: Señalización y protección de zanjas y excavaciones, submuración y entubamientos internos, protección contra caídas de personas y objetos, profundidad de la excavación mayor de 1,00 m, usos de escaleras, trabajadores, distancia mínima de la máquina 2 veces el largo del brazo.
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  Buenas prácticas para trabajos en altura.

  Mediante este folleto se pretende graficar el procedimiento de colocación de un arnés de seguridad para trabajados en altura y las características del mismo. De acuerdo a las tareas de relevamiento realizadas en el ámbito de la Ciudad de Buenos Aires por la UOCRA; se han relevado un total de 3.640 empresas en el transcurso del año 2018; en aquellas donde se encontraban realizando “tareas de trabajo en altura”, en donde se observaron desvíos a las normas de aplicación legal en las condiciones, tales como: Protección de aberturas en pisos, condiciones de las escaleras, condiciones de los andamios y/o balancines, ancho mínimo de plataforma de trabajo, condiciones de puertas de acceso a montacargas, protección contra caída de objetos y colocación de línea de vida/ Sujeción a punto fijo.
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  Salud y Seguridad en el Trabajo. Buenas prácticas para trabajos con riesgo eléctrico.

  De acuerdo a las tareas de relevamiento realizadas en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires por la UOCRA - SST; se han relevado un total de 3.640 empresas en el transcurso del año 2018. Los indicadores comprenden falta de: Tendido de cables aéreo a no menos de 2,40 m. de altura o subterráneo, continuidad de la puesta a tierra, buen estado de máquinas /Herramientas eléctricas / Protección de sierra circular; Buen estado de los conductores de alimentación a máquinas, tablero principal con llaves térmicas, disyuntor y puesta a tierra.
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  Salud y Seguridad en el Trabajo desde la Perspectiva de Género.

  El objetivo del presente trabajo es evaluar la situación de la salud y seguridad de la mujer en el ámbito laboral, particularmente en la actividad de la construcción. En este sentido, se analizan las diferentes dimensiones sociales, laborales y culturales que abarca el concepto de género, con cual se legitima a través del encuadre normativo a nivel nacional e internacional. Seguidamente, se enumeran los riesgos laborales específicos a los que puede estar expuesta la mujer y cuáles pueden ser las consecuencias de esta exposición a nivel psicofísico, aportando recomendaciones para la prevención y el control de accidentes y enfermedades profesionales. Por último, se analiza la problemática particular de la mujer en la construcción inconvenientes específicos en cuanto a su salud y seguridad.
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  Normativa Argentina de Salud y Seguridad relacionada con actividades específicas de la Industria de la Construcción.

  Este documento es un compilado de las normas más importantes de salud y seguridad relacionadas con actividades específicas de la Industria de la Construcción en Argentina; el cumplimiento de estas normas es responsabilidad de las empresas constructoras; conocerlas y exigirlas es la nuestra. Decreto que reglamenta desde el año 1979 la Ley Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo y es de aplicación para el ámbito industrial. Entre otros temas aborda: Protección contra Incendio, Seguridad Eléctrica, Instalaciones Sanitarias, Calidad del Agua destinada a la ingesta humana, Niveles Lumínicos, Niveles de Ruido.
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  Normativa Argentina de Salud y Seguridad en la Construcción.

  Este documento es un compilado de las normas más importantes de salud y seguridad para la industria de la construcción en la Argentina; el cumplimiento de estas normas es responsabilidad de las empresas constructoras; conocerlas y exigirlas es la nuestra. Participemos e involucrémonos en la defensa de los derechos de los compañeros constructores y sus familias.
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  Actividad Metalmecánica. Tratamiento de superficies.

  El sector metalmecánico abastece a las industrias manufactureras destinadas a la fabricación, reparación, ensamble y transformación del metal. Interviene en la elaboración de una amplia gama de productos y servicios indispensables para el desarrollo de la sociedad, que van desde la transformación del hierro, acero, aluminio y otros metales no ferrosos, hasta su uso en grandes construcciones, producción de máquinas y equipos (tanto industriales como domiciliarios), fabricación de vehículos particulares, de transporte de pasajeros y de carga, de maquinaria agrícola y autopartes, además de instalaciones y servicios metalúrgicos como tuberías para perforaciones profundas e instalación de redes sanitarias, como de gas y otras. De esta manera, la actividad se encuentra relacionada a través de insumos claves con otros sectores industriales impulsores de la economía como el automotriz, la construcción, transporte, minería y agricultura, entre otros. Dentro de la industria metalúrgica existe un sector que es un eslabón imprescindible en todas las cadenas productivas: los tratamientos superficiales. En general, no existe un producto metálico que no haya recibido algún recubrimiento para protegerlo de la corrosión, mejorar su apariencia o conferirle características especiales para un uso específico. La Comisión Cuatripartita de la Actividad Metalmecánica ha conformado una mesa de trabajo a nivel nacional, a partir de la cual se han realizado reuniones para la elaboración del presente Manual y otros temas de interés sugeridos por los actores.
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  Recomendación conjunta de la OIT y la UNESCO relativa a la situación del personal docente (1966). Recomendación de la UNESCO relativa a la condición del personal docente de enseñanza superior (1997).

  Entendemos que es muy importante que la Recomendación sea conocida, discutida, contrastada con la realidad concreta y actual de las condiciones de trabajo en el sector. Necesitamos una norma que regule nuestra tarea asegurando nuestros derechos laborales y ciudadanos en el marco de la actividad académica. Pero sólo la organización colectiva puede lograr que esta y cualquier otra norma sea efectiva, a nivel nacional e internacional. Sólo el fortalecimiento de nuestra capacidad de intervenir en la definición de la política educativa, científica, laboral y productiva de nuestros países podrá garantizar, junto a la dignidad del trabajo, el derecho de nuestros pueblos a la educación y al conocimiento. Las recomendaciones que se publican aquí, elaboradas en contextos tan diferentes como los de 1966 y 1997, permiten pensar un recorrido en torno a los derechos de las y los docentes universitarios. El balance que proponen David Robinson y Yamile Socolovsky en los textos que presenta esta edición apunta a retomar el debate considerando los desafíos de la etapa actual y reafirmando el derecho a la universidad.
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  Violencia y acoso en el mundo del trabajo. ¿Qué dicen el convenio 190 y la recomendación 206 de la OIT?

  Promueve un enfoque inclusivo e integrado que tenga en cuenta las consideraciones de género. Reconoce, además que, para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, se debe en primer lugar respetar, promover y cumplir con los principios y derechos fundamentales del trabajo tales como la libertad sindical (C. 87), la negociación colectiva (C.98), la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del empleo infantil y la discriminación. Insta a los miembros a adoptar una legislación específica y políticas que garanticen la igualdad y no discriminación incluyendo a las trabajadoras y a los grupos vulnerables.
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  Una de las causas es la falta de ropa de trabajo.

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  Podes suspender tus tareas en defensa propia. Si en tu lugar de trabajo existe un riesgo grave e inminente para tu salud.

  "La salud no se vende, se defiende" Esta consigna fue acuñada por el “movimiento obrero italiano” en la década de 1960, una experiencia de la clase trabajadora que logró sitematizar un método, el "Mapa de riegos" con el objetivo de visualizar y enfrentar aquellas condiciones y medio ambiente de trabajo riesgosas y enfermantes, que nos imponen las patronales. El convenio 155 de OIT (de aplicación para todos/as/es) y la modificación al art. 75 de la Ley de Contrato de Trabajo (que rige para varios organismos y empresas del estado nacional y el sector privado), restablecen una garantía prevista en el art. 83 de la mencionada ley, que se encontraba vigente antes que la dictadura militar genocida la modificara. Estas normas establecen derechos individuales, pero difícilmente se puedan materializar sin una acción colectiva, por lo tanto nuestros delegados, delegadas y representantes sindicales tienen un papel importante para visualizar, organizar la demanda y las acciones a seguir.
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  Higiene industrial. Higiene operativa. Ventilación.

  El objeto de la ventilación industrial es el mantenimiento de la calidad y del movimiento del aire en los lugares de trabajo en condiciones convenientes para la protección de la salud de los trabajadores. Complementariamente contribuye al bienestar físico y a la mejora del rendimiento en la actividad desarrollada. Cabe recordar, el hombre sólo puede vivir en una atmósfera cuyas características se encuentren dentro de límites restringidos. El contenido de oxígeno no deberá ser inferior al 18 - 19 % en volumen establecido en las diferentes normativas.
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  Conceptos básicos y estrategias de actuación ante la violencia laboral.

  Esta primera publicación de la Red Nacional Intersindical contra la Violencia Laboral constituye una muestra del compromiso que asumimos las organizaciones integrantes para llevar adelante un trabajo colectivo y democrático orientado a garantizar un trabajo digno sin violencia laboral para el conjunto de les trabajadores que representamos. Partimos de una condena expresa hacia toda forma de Violencia Laboral entendiendo que la misma configura una violación a los derechos humanos y laborales y que atenta contra la integridad y la dignidad de las personas, afectando su salud psico-física, su vida laboral y social. El propósito de esta publicación es dar a conocer las diferentes estrategias para la prevención y la actuación ante situaciones de violencia laboral.
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  Protocolo para la prevención e intervención en situaciones de violencia laboral con perspectiva de género en el poder legislativo nacional.

  Hoy logramos el compromiso de ofrecer a lxs compañerxs estas herramientas concretas y consensuadas para desterrar prácticas nocivas naturalizadas y cristalizadas en los ámbitos de trabajo dentro del Poder Legislativo
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  Calentamiento global y desarrollo sostenible: Presente y futuro del transporte aéreo.

  El actual contexto internacional impone fuertes compromisos a los gobiernos de todo el mundo y condicionamientos a numerosas actividades, entre ellas la del transporte aéreo. Ante la posibilidad de un cambio climático catastrófico, un daño irreversible a la biodiversidad, la amenaza creciente a las condiciones de vida de miles de millones de personas y la propagación de una pandemia que siembra muerte y emergencia sanitaria, no queda lugar para soluciones aisladas. Crece el consenso a nivel mundial de que esta crisis sólo puede superarse a través de un nuevo paradigma basado en la sostenibilidad ambiental, económica y social, poniendo fin al modelo neoliberal. Este contexto se traslada al transporte aéreo en un conjunto de debates, objetivos y normas en el seno de la OACI, órgano rector de las Naciones Unidas para la aviación, y en todos los sectores que componen la actividad. El presente estudio se centra en la tensión existente entre este contexto internacional y la necesidad de cada país de abrirse camino, buscando ganar autonomía para el diseño de una política aérea propia en función del interés nacional y de los sectores de trabajadores y la sociedad involucrados. En base a estos criterios, se proponen para la Argentina un conjunto de acciones que articulen la necesidad de una política aérea nacional con una planificación y regulación de todos los modos de transporte, y de éstas con un marco institucional y social mucho más amplio
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  Fundamentos de Seguridad Operacional para Personal de Tierra.

  El concepto de Seguridad Operacional (SO) fundamenta sus pilares en la optimización del trabajo sinérgico de todo un sistema, en este caso el aeronáutico, apoyado en las bases de la capacitación, la normalización de procedimientos y la incorporación y actualización de tecnología. Entonces, como primera aproximación, debe entenderse que la SO es una disciplina transversal a todas las áreas y especialidades del sistema aeronáutico. Cómo es sabido, a nivel internacional, toda la actividad aeronáutica se encuentra regulada, supervisada y bajo los rigurosos estándares de calidad de la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI). El Convenio sobre Aviación Civil Internacional (Chicago /44) fue el punto de partida para la creación de los 18 Anexos que tradicionalmente tuvo la OACI para regular la actividad aérea. Sin embargo, y de acuerdo al advenimiento de la tecnología y el estado de situación de la actividad, fue necesaria la publicación de un nuevo Anexo que regule todo lo relacionado con la Seguridad Operacional El Anexo 19 es la norma madre, de él deviene el documento OACI 9859 “Manual de gestión de la seguridad operacional”. Este texto se constituye en una herramienta de aplicación práctica de los conceptos y requisitos establecidos como norma en el Anexo 19. Apoyado en el aporte de los expertos delegados de cada Estado y en las necesidades de la industria aeronáutica mundial, el 25 de febrero de 2013, la OACI promulgó el Anexo 19 “Gestión de la Seguridad Operacional”.
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  Manual de buenas prácticas. Actividad metalmecánica. Tratamiento de superficies.

  La Comisión Cuatripartita de la Actividad Metalmecánica ha conformado una mesa de trabajo a nivel nacional, a partir de la cual se han realizado reuniones para la elaboración del presente Manual y otros temas de interés sugeridos por los actores. Las instituciones y organismos que participaron de estas reuniones junto a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) son: (1) Por el sector de los trabajadores, la Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República Argentina (ASIMRA) y el Sindicato de la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (UOM). (2) Por el sector empresarial, la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (ADIMRA). (3) En representación de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) participó la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART).
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  Guía para el Delegado/a CyMAT 2020: En el contexto de la Emergencia Sanitaria Nacional por COVID 19

  El presente cuadernillo se encuentra a disposición de delegadas/os y/o responsables sindicales con el fin de brindar información y herramientas que permitan, en las distintas jurisdicciones, demandar el cumplimiento de los acuerdos paritarios nacionales alcanzados en materia de Bioseguridad y Salud Laboral, en momentos tan difíciles como los que atraviesa nuestro país y el mundo en el marco de la pandemia por Covid-19.
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  Cartilla informativa no. 3 CyMAT : Seguridad y salud de lx trabajadorxs

  De forma implícita parecería que siempre se ha entendido por riesgos laborales únicamente los físicos, olvidando que la salud del trabajador/a puede estar afectada por otros factores de orden psicológico y/o social, muchas veces tanto o más perjudiciales que los primeros. Se trata pues, de dar entidad a fenómenos que siempre han existido y defender entre todos, la dimensión biopsicosocial del concepto de salud.
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  Cartilla informativa no. 1 CyMAT : La salud de lx trabajadorxs

  Marco normativo según el Estatuto Docente (GCBA y Prov. de Buenos Aires). Licencias. Embarazo. Accidentes laborales. Denuncias por enfermedad profesional. ART. Principales factores de riesgo psicosocial. Licencias del Estatuto docente. Violencia laboral. Acoso laboral.
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  Cartilla informativa no. 2 CyMAT : La salud de lx trabajadorxs

  Abordaremos lineamientos relacionados con la Infraestructura Escolar y su impacto en la salud de las y los trabajadores. La presente tiene por objeto promover la seguridad, mediante información básica que permita conocer la aplicación de acciones correctivas y el posterior desarrollo de las acciones necesarias; hacia la identificación clara del riesgo para una progresiva y sostenida eliminación y reducción de los mismos en los ámbitos escolares.