El algoritmo como protagonista de la relación laboral. Un análisis desde la perspectiva de la prohibición de discriminación

Ficha

Autoría

Sáez Lara, Carmen

Título

Descripción

La inteligencia artificial se está desarrollando rápidamente y puede mejorar las condiciones de trabajo, actuando frente a las discriminaciones en las empresas. Aprovechar las oportunidades que ofrece la inteligencia artificial y abordar los retos que presenta, desde la perspectiva del derecho a la igualdad en las relaciones de trabajo, es el objeto de este trabajo, pues si los pronósticos se cumplen y la actual pandemia determina una aceleración digital, será preciso abordar la actualización de la tutela antidiscriminatoria, por parte de la normativa laboral. Para ello, se ha partido de identificar los rasgos que definen la discriminación algorítmica, como categoría jurídica, y frente a la cual la tutela antidiscriminatoria ha de actualizarse incorporando exigencias de transparencia, explicabilidad y evaluación o auditoría.
Si el proceso de la IA es imparable, es preciso regularlo desde la protección de la igualdad y la promoción de la diversidad, también dentro de nuestras empresas, y por tanto promover el uso de algoritmos justos y equitativos.

Cita bibliográfica

Sáez Lara, Carmen (2020). El algoritmo como protagonista de la relación laboral. Un análisis desde la perspectiva de la prohibición de discriminación. Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, 155, 41-60

Revista

Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social

Editor

Junta de Andalucía: Consejo Andaluz de Relaciones Laborales

Fecha de publicación

2020

ISSN

0213-0750

uri

https://www.juntadeandalucia.es/sites/default/files/inline-files/2023/06/2_155.pdf

El algoritmo como protagonista de la relación laboral