Acerca de

Las organizaciones sindicales generan de forma continua y por distintos motivos una gran cantidad de materiales vinculados a las condiciones de trabajo. Entre las distintas razones de esta producción podemos encontrar: la necesidad de contar con un diagnóstico de una determinada actividad o sector, la difusión o denuncia  de una grave situación en la que se encuentran los trabajadores que representa, o a su vez también pueden ser materiales orientados a la formación. 

Este importante esfuerzo de elaboración lamentablemente no tiene la visibilidad e impacto necesario. Muchas veces esta producción tampoco resulta fácilmente accesible para los diversos actores que son un insumo necesario como otros sindicatos, legisladores, autoridades políticas, investigadores, docentes, periodistas, entre otros actores sociales). 

En la actualidad, distintas instituciones de gobierno y del ámbito de la ciencia y la tecnología de todo el mundo tienen repositorios y/o bibliotecas digitales propios para dar visibilidad y acceso a distintos materiales producidos por la organización.

En este sentido, la creación del Repositorio Digital Sindical sobre Condiciones de Trabajo se trata de una propuesta innovadora, ya que en la actualidad no se encuentra disponible una herramienta de tales características. 

Objetivo general:
Este repositorio tiene como objetivo organizar, preservar, difundir, y dar visibilidad a la producción sindical en materia de condiciones de trabajo, salud y seguridad laboral.

Destinatarios:
El repositorio resultará un insumo importante para distintos usuarios. Entre ellos podemos distinguir: 

  • Equipo de investigación del ámbito académico.
  • Equipos técnicos de organizaciones sindicales.
  • Representantes sindicales (dirigentes y delegados). 
  • Funcionarios gubernamentales.
  • Trabajadores de un determinado sector. 
  • Estudiantes universitarios

Material relevado
El material relevado se concentrará en producciones sobre condiciones de trabajo en las que haya tenido algún tipo de participación una organización sindical argentina. Este tipo de intervención puede ser de distinto tipo: una producción realizada enteramente por el sindicato, un trabajo hecho a pedido o en colaboración, o en todo caso puede ser fruto de la realización de un equipo de investigación, que cuente con el aval del sindicato. 

Entre las organizaciones sindicales consideradas se incluyen confederaciones, centrales, federaciones, organizaciones sindicales de primer grado y seccionales. 

Entre los materiales a incluir en el repositorio podemos mencionar: 

  • Investigaciones y relevamientos: realizados por equipos técnicos propios o en articulación con centros de investigación y/o universidades.
  • Publicaciones periódicas.
  • Informes.
  • Boletines.
  • Gacetillas.
  • Cartillas.
  • Afiches.

El Repositorio comprende piezas dedicadas exclusivamente a las condiciones de trabajo, salud y seguridad en el trabajo, por lo cual no se incorporan notas o apartados que forman parte de un material, por ejemplo un artículo sobre la temática en una revista de la organización gremial.  

En esta primera etapa, el acervo documental abarca producciones desde 2010 hasta la fecha. Por el momento, los materiales relevados son de acceso público y se encuentran disponibles en los sitios de los sindicatos o en centros de investigación afines. Está previsto en el futuro incorporar trabajos proporcionados por las organizaciones gremiales.

Categorización
Para facilitar la búsquedas el repositorio ha desarrollado una serie de filtros en base a  una categorización  de los materiales. 

Las categorías reseñadas son en base al tipo de riesgo y la exigencia laboral en base a los criterios desarrollados por la metodología del modelo obrero italiano:

  • Grupo I: Factores físicos.
    • Conforman el ambiente laboral: ruido, vibraciones, temperatura, humedad, ventilación, iluminación, radiaciones.
  • Grupo II: Factores químicos o biológicos.
    • Riesgos resultantes de los objetos de trabajo y sus transformaciones: polvos, gases, humos, vapores, líquidos, bacterias, virus.
  • Grupo III: Exigencias laborales de la actividad física.
    • Se vinculan con la intensidad del trabajo (ritmo, trabajo pesado, sedentarismo) y las posiciones incómodas, como también los sobreesfuerzos (posiciones forzadas, movimientos repetitivos y excesos de pesos).
  • Grupo IV: Exigencias laborales de la organización y división del trabajo:
    • Procesos de trabajo
    • Flexibilización y tercerización laboral
    • Géneros
    • Jornada de trabajo (duración, turnos, rotación, descansos, guardias)
    • Ritmo
    • Formas de pago salarial (fijo, a destajo, premios, estímulos, etc.)
    • Psicosociales:
      • Modalidad de trabajo (monótono, repetitivo)
      • Grado de atención
      • Control sobre el propio trabajo
      • Supervisión
  • Grupo V: Riesgos de los medios de trabajo:
    • Se refieren a los riesgos que representan la maquinaria y herramienta como las propias instalaciones.

Equipo de Trabajo: Juan Bonnin, Federico Vocos y Fernando Ariel López.